:blur(7):quality(50):quality(100)/photo/2022/02/17/whatsapp-image-2022-02-17-at-11-20220217113433.jpeg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/09/28/featured-neww-51jpg-20220928121441.jpg)
Adaptasi Anda pada masalah juga lebih cepat dibanding dengan karyawan yang mungkin tidak menanyakan pertanyaan ini.
Apakah ada pelatihan atau training untuk karyawan?
Baca Juga: 4 Cara Membuat Tabel di Microsoft Word yang Mempermudah Pengelolaan Data
Pelatihan atau training biasanya diberikan saat masa probation. Tapi tidak menutup kemungkinan adanya pelatihan untuk pengembangan diri karyawan.
Dari pertanyaan ini Anda bisa menunjukkan keinginan untuk berkembang. Anda bisa memperjelas pertanyaan kapan pelatihan yang sekiranya Anda inginkan.
Ada beberapa pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan saat interview. Jangan ajukan pertanyaan yang terlalu personal terlebih pada recuiter.
Hindari pertanyaan yang memberikan kesan "tidak siap" seperti "Bidang apa yang digeluti perusahaan?". Ajukan pertanyaan satu persatu sehingga memudahkan recruiter untuk menjawab.
Artikel ini telah tayang di kontan.id dengan judul BIngung Ingin Tanya ke Perusahaan? 5 Pertanyaan Ini Bisa DItanyakan saat Interview
Baca Juga: 5 Langkah Mudah Merapikan Spasi Berantakan di Ms. Word, Bikin Tugas Kuliah Aman dari Masalah!
(*)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/02/17/whatsapp-image-2022-02-17-at-11-20220217113433.jpeg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/09/25/infant-g083e4c6b4_1920jpg-20220925115810.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2020/07/21/1153013363.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2020/11/09/3012605471.jpg)
:blur(7):quality(50)/photo/2022/02/17/whatsapp-image-2022-02-17-at-11-20220217113433.jpeg)